陈旧性骨折本身一般不能直接认定为工伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，且该再次骨折是因工作原因造成的，则该再次骨折可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、陈旧性骨折与工伤认定的基本原则

1. 陈旧性骨折的定义：陈旧性骨折是指骨折部位已经经过一段时间的治疗和愈合，骨折线已经模糊或消失，但可能因某些原因（如再次受伤）导致同一部位再次骨折。

2. 工伤认定的基本原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。对于陈旧性骨折，如果其本身并非因工作原因造成，那么它通常不能被直接认定为工伤。

二、陈旧性骨折在何种情况下可以认定为工伤

1. 再次骨折因工作原因造成：如果员工在陈旧性骨折部位再次发生骨折，且该再次骨折是因工作原因（如工作过程中受到撞击、摔倒等）造成的，那么该再次骨折可以认定为工伤。

2. 工作相关性的证明：在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明再次骨折与工作之间的因果关系，如工作记录、现场照片、证人证言等。

三、不属于工伤认定的情形

1. 非工作原因造成的陈旧性骨折：如果员工的陈旧性骨折并非因工作原因造成，而是由于个人原因（如在家运动受伤、交通事故等）导致的，那么它不能被认定为工伤。

2. 自身疾病导致的骨折：如果员工在岗位上因自身疾病（如骨质疏松导致的自发性骨折）突然发作而骨折，且该骨折与工作没有因果关系，那么它也不能被认定为工伤。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的骨折与工作有关，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备充分的证据：在申请工伤认定时，员工需要准备充分的证据证明骨折与工作之间的因果关系，以便社会保险行政部门进行调查和认定。

3. 关注申请时效：员工需要注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法获得工伤认定。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人遇到了陈旧性骨折是否属于工伤的问题，建议首先分析骨折是否因工作原因造成。
• 如果是因工作原因在陈旧性骨折部位再次发生骨折，那么可以申请工伤认定。
• 如果不是因工作原因造成的陈旧性骨折，那么它通常不能被认定为工伤。
• 在申请工伤认定时，请务必准备充分的证据并关注申请时效。

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