医疗期到了，单位不一定会开除你，这取决于你的具体情况和单位的操作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
不能开除的情况
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若你属于以下情形之一，即便医疗期满，单位也不得随意开除你：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（但此条主要针对医疗期内，若医疗期已满则需看其他条件）；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 特别说明：即便医疗期满，若你因患病或非因工负伤导致不能从事原工作，单位应为你另行安排工作。若未安排或安排了但你仍不能从事，且未经提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，单位也不得直接开除你。
协商调整岗位：
- 若医疗期满后你不能从事原工作，单位应与你协商调整岗位。若单位未履行这一程序而直接开除你，可能构成违法解除劳动合同。
可以开除的情况及程序
满足法定条件：
- 若医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
遵循法定程序：
- 单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资。这是保障你合法权益的重要程序，单位必须严格遵守。
经济补偿与赔偿责任
经济补偿：
- 若单位依法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿责任：
- 若单位未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议
- 医疗期满不意味着必然被开除：单位能否开除你取决于你的健康状况、工作能力以及是否存在特殊保护情形等多方面因素。
- 单位应严格遵守法律程序：在解除劳动合同时，单位必须遵循法定条件和程序，否则将面临违法辞退的赔偿责任。
- 建议及时沟通与咨询：若你对单位的决定有疑问或不满，建议及时与单位沟通并咨询专业法律人士（即我，张传国律师），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。