您好，关于您提出的“评为四级伤残还可以工作吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留与用人单位的劳动关系，但需要退出工作岗位。这意味着，从法律层面讲，四级伤残的职工在理论上是不再继续从事原工作岗位的工作的。
然而，这并不意味着四级伤残的职工完全不能工作。实际情况可能因个人身体状况、伤残部位及程度、工作性质等多种因素而有所不同。有些四级伤残的职工，在经过适当的康复训练和调整后，可能仍然具备从事某些轻体力或脑力工作的能力。但具体能否工作，以及能从事何种工作，需要由专业的医疗机构进行评估，并结合个人的实际情况和意愿来决定。
另外，从工伤待遇的角度来看，四级伤残的职工会享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得单方辞退因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，包括四级伤残的职工。
综上所述，虽然四级伤残的职工在理论上需要退出原工作岗位，但具体能否继续工作需要根据个人实际情况和医疗机构评估来决定。同时，他们也会享受相应的工伤待遇和法律保护。如果您有进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时告诉我。