您好，关于肢体四级残疾能否工作的问题，这主要取决于个人的身体状况、能力以及就业意愿，同时国家也有一系列的政策和法规来保障残疾人的就业权利。

首先，从法律层面来看，《残疾人就业条例》明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。这意味着，肢体四级残疾人士在符合法定就业年龄且有就业要求的情况下，是有权利从事有报酬的劳动的。

其次，虽然《工伤保险条例》中提到四级伤残的工伤职工应当保留劳动关系，退出工作岗位，但这主要是针对因工伤导致四级伤残的情况，并且这类人员享受的是一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，其劳动状况受到工伤保险的特殊保护。然而，这并不意味着所有肢体四级残疾人士都不能工作。实际上，许多肢体四级残疾人士通过自身的努力和适应，仍然能够在适合的岗位上发挥自己的能力，实现就业。

再者，用人单位在安排残疾人就业时，应当根据其身体状况提供适当的工种和岗位，并为其提供必要的劳动条件和劳动保护。这体现了国家对残疾人就业的关怀和支持，也为肢体四级残疾人士提供了更多的就业机会。

最后，我想强调的是，肢体四级残疾并不意味着无法工作或没有价值。许多残疾人士通过自身的努力和坚持，不仅实现了就业，还在各自的领域取得了卓越的成就。因此，如果您是肢体四级残疾人士，并且希望工作，我建议您积极寻找适合自己的岗位，同时也可以寻求当地残疾人就业服务机构的帮助和支持，他们可以提供就业信息、职业培训等服务，帮助您更好地实现就业。

总的来说，肢体四级残疾人士是有可能工作的，并且国家和社会也在积极为他们提供就业机会和支持。希望您能够保持积极的心态，勇敢追求自己的梦想和目标。