九级伤残的一次性伤残补助金确实是按照个人工资来计算的，具体为9个月的本人工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、本人工资的定义与计算
“本人工资”是指工伤职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）时所依据的工资基数，它通常记录在社保缴费记录中，并包括了个人缴纳的社会保险费部分。计算本人工资时，需要收集这12个月里每个月的缴费工资数额，将这些缴费工资相加得出总和，再用工资总和除以12，得到平均月缴费工资，即本人工资。
二、一次性伤残补助金的计算
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于被鉴定为九级伤残的职工，其一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。计算公式为：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
三、特殊情况处理
在计算过程中，还需注意以下两种特殊情况的处理：
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：若工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算一次性伤残补助金。
四、实例分析
例如，某职工遭受工伤并被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的缴费工资分别为4000元、4200元、4100元、4300元等（假设12个月工资总和为49800元，仅为示例，实际需根据具体数值计算）。首先，计算这12个月的工资总和；然后，求出平均月缴费工资（本人工资）为4150元（49800元 ÷ 12个月）；最后，将其乘以9，得出该职工应得的一次性伤残补助金为37350元（4150元 × 9个月）。
五、法律建议
在计算一次性伤残补助金时，务必确保所依据的本人工资计算准确无误。如果对计算过程或结果有任何疑问，或者遇到单位不按规定支付一次性伤残补助金的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。