针对您提出的“十级工伤上班后有哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定和劳动能力鉴定达到十级伤残的，将享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要由工伤保险基金支付，并包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据您的伤残等级和本人工资来确定的。十级伤残的职工将获得一定月数（具体月数根据当地政策而定，但通常是几个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还将获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在帮助您应对未来可能因工伤产生的医疗费用。

3. 工伤医疗待遇：

   • 在您受伤期间和康复过程中，您将享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助、交通食宿费用补助等。具体报销范围和标准将根据当地工伤保险政策来确定。

此外，关于工伤保险待遇的标准，这里有几个关键点需要您了解：

• 本人工资：指的是您在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本单位为您缴纳工伤保险费不足12个月，则以实际月数计算平均月缴费工资。

• 计发基数：对于建筑施工企业等以建设项目参保的单位，如果难以按“本人工资”作为计发基数，那么将采用工伤发生时所在全省上年度职工月平均工资作为计发基数。

• 地区差异：如果用人单位所在地地级以上市的职工月平均工资高于全省职工月平均工资，那么计算相关工伤保险待遇时使用的全省职工月平均工资将按照该地级以上市的职工月平均工资执行。

综上所述，十级工伤上班后的待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及工伤医疗待遇。具体待遇标准和报销范围将根据当地工伤保险政策来确定。如果您对具体政策有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。