工伤九级回厂工作，您主要可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对您因工伤造成的身体伤害的一次性经济补偿。

2. 保留劳动关系，享受原工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应当继续享受工伤医疗待遇。同时，除非您主动提出解除或终止劳动关系，或者用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，否则您应继续保留与用人单位的劳动关系，并享受原工资福利待遇。这意味着，您回厂工作后，应继续获得与工伤前相同的工资和福利待遇。

3. 可能的岗位调整或安排：

   • 如果您的工伤导致身体机能受损，无法胜任原工作岗位，用人单位应根据您的实际情况，为您调整到适合的工作岗位，并确保新岗位的工资待遇不低于原岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的就业权益。

4. 后续医疗和康复待遇：

   • 如果您因工伤需要后续治疗或康复，用人单位应继续为您提供必要的医疗和康复条件，并承担相关费用。这是确保您能够尽快恢复健康、重返工作岗位的重要保障。

5. 其他可能的福利待遇：

   • 除了上述待遇外，您还可能享受用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利待遇的具体内容应依据您与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。

在享受这些待遇时，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据是您享受工伤待遇的重要依据。
• 及时与用人单位沟通：如果您对工伤待遇有疑问或需要调整工作岗位，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在享受工伤待遇时能够维护自己的合法权益。

若用人单位未依法支付工伤待遇或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。