工厂上班工伤九级，能拿到的赔偿金额并不是固定的，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。下面我将详细解释这些赔偿项目的计算方法和可能涉及的金额范围：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因伤致残后因生活、就业需要所发生的必要的康复性治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残造成的就业困难。
- 由于具体标准因地区而异，我无法给出具体的计算公式和金额范围，但你可以根据所在地区的规定进行查询或咨询我以获取更准确的信息。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
举例说明：
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且其所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5万元和3万元（仅为示例，实际金额需根据地区规定确定），停工留薪期为6个月。
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 9个月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金 = 50000元（根据地区规定）
- 一次性伤残就业补助金 = 30000元（根据地区规定）
- 停工留薪期工资 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元
总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 停工留薪期工资 = 45000元 + 50000元 + 30000元 + 30000元 = 155000元（此金额仅为示例，实际金额需根据具体情况和地区规定确定）
额外建议：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素和地区差异，我建议你首先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后咨询我或当地社保部门以获取更准确的赔偿金额和计算方法。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。