与领导商谈临时工工伤问题，确实需要细致周全的准备和理性专业的沟通。以下是一份详细的指南，希望能帮助你更有效地处理这一问题：

一、准备阶段

1. 全面收集证据：

   • 保留所有与工伤相关的医疗记录，如诊断证明、病历、检查报告、药品清单及缴费凭证等。
   • 收集事故现场的照片、视频（如有）或同事的证人证言，以证明工伤的发生和原因。
   • 整理劳动关系证明，如劳动合同（即使为临时工，也可能有简易合同或工作协议）、工资条、银行工资发放记录或工作证等。

2. 深入了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关规定，特别是关于临时工工伤认定的标准和赔偿项目。
   • 根据自己的实际情况，计算出合理的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、可能的护理费或伤残津贴等。

3. 制定沟通策略：

   • 明确谈话目的，即争取合理的工伤待遇和赔偿。
   • 准备一份清晰的陈述稿，包括工伤事实、法律依据、诉求以及期望的解决方案。

二、沟通过程

1. 选择合适时机和场合：

   • 预约领导相对空闲且心情较好的时段，确保双方都有足够的时间和精力进行深入交流。
   • 选择一个安静、私密的环境，如领导的办公室或专用会议室，避免在公共场合或情绪不稳定时讨论。

2. 保持冷静和专业：

   • 以平和的语气陈述工伤事实，包括发生的时间、地点、经过及后续影响。
   • 强调自己希望通过合理途径解决问题，而非制造冲突或抱怨。

3. 清晰阐述诉求：

   • 按照准备好的陈述稿，详细说明自己的诉求，包括工伤认定、赔偿项目及金额等。
   • 提供相关证据支持自己的观点，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。

4. 倾听领导意见：

   • 给予领导充分表达意见的机会，认真倾听其观点和担忧。
   • 针对领导的疑问或反驳，提供合理的解释和回应，保持开放和诚实的沟通态度。

5. 寻求共识：

   • 在尊重双方立场的基础上，尝试寻找解决问题的共同点。
   • 提出具体的解决方案或建议，如协商赔偿金额、调整工作安排或提供必要的医疗支持等。

三、后续跟进

1. 记录谈话内容：

   • 谈话结束后，及时整理谈话要点和达成的共识。
   • 如有必要，可要求领导签字确认谈话记录，作为后续处理的依据。

2. 跟进处理进度：

   • 定期向领导询问工伤处理进度，确保问题得到及时解决。
   • 如遇拖延或推诿情况，可向上级领导或人力资源部门反映，寻求更高级别的支持。

3. 考虑法律途径：

   • 若与领导无法达成一致意见，或公司拒绝履行应尽的义务，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师的意见，评估胜诉可能性和风险，确保自己的行动合法合规。

四、注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 在沟通过程中，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露给无关人员。

2. 保持积极心态：

   • 面对工伤带来的困扰和挑战，保持积极乐观的心态有助于更好地解决问题。

3. 遵守公司规定：

   • 在处理工伤问题的同时，仍需遵守公司的规章制度和工作安排，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。

通过遵循以上指南，你将能够更有条理、更有效地与领导商谈临时工工伤问题，并确保自己的合法权益得到妥善处理。