在工伤养好后与老板谈工资，这是一个需要细致处理且涉及法律权益的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地与老板沟通并维护自己的合法权益。

一、明确工伤认定与工资计算依据

1. 确认工伤认定：

   • 首先，确保您已经获得了劳动部门出具的工伤认定决定书。这是主张工伤期间工资待遇的基础。
   • 如果还未进行工伤认定，应尽快准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等）去申请认定。

2. 了解工资计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、准备谈判材料

1. 整理工伤相关材料：

   • 收集并整理好与工伤相关的所有材料，如病历、发票、费用清单、工伤认定决定书等。这些材料将有助于您向老板清楚地展示受伤情况与花费。

2. 计算应得工资：

   • 根据您的受伤前工资标准和停工留薪期时长，精确计算出您在工伤期间应得的工资总额。

三、与老板沟通

1. 选择合适的时间和地点：

   • 选择一个双方都方便且不易被干扰的时间和地点进行沟通，以确保沟通的顺利进行。

2. 冷静理性地表达诉求：

   • 向老板说明您的工伤情况、受伤经过以及停工留薪期的时长。
   • 清晰地表达您在工伤期间应得的工资待遇诉求，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规说明您的计算依据。

3. 倾听老板的意见：

   • 给予老板表达意见的机会，了解他对工资待遇问题的看法和态度。
   • 如果老板提出的方案不合理，可以明确指出不合理之处，并依据您准备的材料和计算结果阐述自己应得的工资待遇。

四、处理分歧与协商

1. 坚守底线，适当妥协：

   • 在谈判过程中，您可以适当考虑老板的实际情况和困难，但也要坚守自己的底线，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 提出合理解决方案：

   • 如果双方存在分歧，可以尝试提出一些合理的解决方案，如分期支付工资、调整工资支付方式等，以促成双方达成一致。

五、法律途径与后续行动

1. 保留沟通记录：

   • 在与老板沟通的过程中，注意保留好短信、邮件等沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。

2. 考虑法律途径：

   • 如果与老板协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了所有必要的材料和证据。

总之，与老板谈工伤养好后的工资问题需要冷静、理性地处理。通过明确工伤认定与工资计算依据、准备谈判材料、与老板冷静沟通、处理分歧与协商以及考虑法律途径等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！