核心结论：你可以通过收集证据、与老板友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，来维护自己在工伤期间被扣工资的合法权益。以下是具体步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 工伤认定证明：确保你已经获得了劳动行政部门出具的工伤认定决定书，这是证明你工伤身份的关键文件。
   • 工资记录：收集你工伤前后的工资条、银行转账记录等，以证明你的工资水平及被扣工资的事实。
   • 医疗证明：保留好医院出具的病假条、诊断证明等，以证明你因工伤需要休息，无法正常工作。

2. 与老板友好协商：

   • 安排会面：选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，表达你对工伤期间工资被扣的关切和不满。
   • 阐述法律依据：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向老板明确说明这一点，强调你的合法权益。
   • 提出合理诉求：基于你的工资记录和工伤情况，提出一个合理的工资补发方案，如补发被扣的工资、支付停工留薪期间的工资等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：包括工伤认定证明、工资记录、医疗证明以及与老板协商的记录等。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细陈述你的情况。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：与投诉材料类似，但需要更加详细和完整，包括仲裁申请书、证据清单等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁庭的受理和开庭。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极陈述你的情况，提供证据支持你的诉求。仲裁庭将会根据事实和法律，作出公正的裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，他们可能能提供有用的信息和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是正当的，不要因为担心报复或影响工作而放弃自己的诉求。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。