与老板谈停工留薪期工资标准，核心结论是：需明确法律依据、收集证据、合理沟通，必要时通过法律途径解决。具体可从以下角度展开：

1. 明确法律依据，确定合理标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资标准为“原工资福利待遇不变”，即按工伤前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。若老板提出降低标准，需明确告知其法律义务：

• 计算方式：若月工资不固定，可按实际工作月数的平均工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数平均。
• 例外情形：若劳动合同或单位规章制度有更高标准（如约定按全额工资发放），应优先适用更高标准。

2. 收集证据，支撑主张

沟通前需准备以下材料，避免口头争议：

• 工资证明：劳动合同、工资条、银行流水、个税申报记录等，证明原工资水平。
• 工伤认定材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若已鉴定），明确停工留薪期时长。
• 沟通记录：与老板或人事的书面沟通记录（如微信、邮件），证明已提出合理诉求。

3. 沟通策略：理性协商，保留证据

• 书面提出诉求：优先通过邮件或书面函件提出工资标准主张，明确法律依据和计算方式，避免口头协商无记录。
• 强调单位义务：可引用《工伤保险条例》第三十三条，说明单位若拒付或降薪属违法行为，需承担补发工资、加付赔偿金等责任。
• 提出折中方案：若单位资金紧张，可协商分期支付或暂时按基本工资发放，但需明确补发差额的期限和方式，并签订书面协议。

4. 争议解决：投诉或仲裁

若协商无果，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位限期整改。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请仲裁，主张停工留薪期工资差额及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决单位支付工资及赔偿。

提示：停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会确认，若单位擅自缩短期限，可要求其出具鉴定结论或通过法律途径确认期限。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。