工伤出院后，通常需要告诉老板。具体原因和法律分析如下：

1. 履行用人单位义务：

   • 老板作为用人单位的代表，有责任了解员工工伤治疗的进展。知晓员工出院情况后，老板能更好地安排后续康复事宜，确保员工得到妥善的照顾和恢复。

2. 推进工伤认定与赔偿流程：

   • 及时通知老板有利于启动工伤认定和后续赔偿流程。工伤认定有严格的时效要求，员工出院后如果不及时告知老板，可能会错过申请时效，进而影响自身权益的保障。例如，根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

3. 避免误解与纠纷：

   • 员工出院后，关于工作安排、工伤待遇以及医疗费用结算等问题需要与老板沟通。通过及时通知老板，双方可以就这些事宜进行协商，达成共识，避免因信息沟通不及时而产生误解或纠纷。

4. 法律依据与责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位在员工工伤期间及出院后需承担一系列法定义务，包括支付停工留薪期内的工资、提供工伤医疗待遇以及支付伤残待遇等。若用人单位逃避责任，员工有多种法律途径可维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，为了保障自身权益，确保工伤处理流程顺利进行，工伤员工出院后应及时通知老板，并就后续康复、工作安排、工伤待遇以及医疗费用结算等问题进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。