工伤出院修养，确实需要告知老板。以下是从多个角度为你详细分析的原因和建议：
一、法律义务与责任
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你出院修养，老板仍有义务支付你停工留薪期内的工资。
- 建议：出院后，及时与老板沟通，明确告知你的修养期限和停工留薪期，确保工资按时发放。
工伤医疗待遇的延续：
- 工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 建议：如果修养期间需要继续治疗或复查，及时与老板沟通，确保医疗费用能够得到妥善报销。
二、沟通与协商的重要性
避免误解与纠纷：
- 及时告知老板你的出院修养情况，可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。老板可能不了解你的具体状况，如果不及时沟通，可能会导致双方产生不必要的矛盾。
- 建议：以书面形式（如邮件、短信）告知老板你的出院修养计划，包括修养期限、是否需要继续治疗等，以便老板做好相应的安排。
协商后续工作安排：
- 出院修养期间，你可能无法完全履行工作职责。与老板沟通后，可以协商后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作量或延长修养期限等。
- 建议：在沟通时，提出你的合理需求和建议，与老板共同协商解决方案，确保双方权益得到保障。
三、维权途径与准备
了解维权途径：
- 如果老板拒绝履行法定义务或忽视你的合法权益，你有权通过法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 建议：在出院修养期间，了解相关的维权途径和程序，以便在需要时能够及时采取行动。
保留相关证据：
- 在与老板沟通或维权过程中，保留好相关的证据材料，如医疗证明、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 建议：将所有相关证据整理成册，并妥善保管，以备不时之需。
总结与建议：工伤出院修养时，及时告知老板你的状况是非常重要的。这不仅可以确保你享受到应有的法律待遇和权益保障，还可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。如果老板拒绝履行法定义务或忽视你的合法权益，你有权通过法律途径维护自身权益。因此，建议你出院后尽快与老板沟通，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。