工伤出院后，若伤还未好全，老板确实需要负责，且应依法承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、老板的法定义务

1. 支付停工留薪期内的工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工出院后伤还未好全，需要继续休息治疗，老板也应按照员工原来的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 提供工伤医疗待遇：

   • 工伤员工出院后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

3. 支付伤残待遇：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定后评定为伤残等级，老板还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。

二、老板逃避责任的处理方式

1. 协商沟通：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行理性沟通，明确告知其法律规定的义务和责任，要求老板依法承担赔偿责任。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令老板履行义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题或老板拒不执行要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付工伤待遇及赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿责任。法院将根据事实和法律规定作出公正判决，保障员工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 确保在规定时限内完成工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保留医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。

3. 积极沟通协商：

   • 出院后与老板就赔偿问题进行积极沟通，尝试达成和解协议。

4. 寻求法律援助：

   • 若与老板在赔偿问题上存在分歧，且无法自行解决，可以考虑咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工伤出院后若伤还未好全，老板确实需要负责，并应依法承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。