在工伤后未恢复的情况下，老板要求上班并导致第二次受伤，责任归属需根据具体情况来分析，但通常涉及雇主责任、劳动者自身责任以及可能的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
未提供安全工作环境：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果老板在劳动者工伤未恢复的情况下，强行要求其上班，且未采取必要措施防止二次伤害，那么雇主可能因未履行安全保障义务而承担责任。
违反劳动保护规定：
- 雇主应遵守劳动保护规定，包括合理安排工作时间、休息时间，以及在劳动者受伤后给予适当的医疗期和康复期。如果老板违反这些规定，导致劳动者二次受伤，那么雇主应承担相应的法律责任。
二、劳动者自身责任
未遵守医嘱或安全规定：
- 如果劳动者在工伤未恢复的情况下，未遵守医嘱或安全规定，擅自上班或进行危险作业，导致二次受伤，那么劳动者自身也可能承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需根据具体证据和事实来判断。
未及时报告伤情：
- 劳动者有义务及时向雇主报告自己的伤情和康复情况。如果劳动者未及时报告，导致雇主无法及时了解其状况并采取相应措施，那么劳动者在二次受伤中也可能负有一定责任。但同样，这需要根据具体证据和事实来判断。
三、可能的第三方责任
设备或工具故障：
- 如果二次受伤是由于工作设备或工具故障导致的，那么设备或工具的制造商、供应商或维护方可能承担一定的责任。这需要根据设备故障的原因、维护记录等证据来判断。
其他劳动者或第三方的过失：
- 如果二次受伤是由于其他劳动者或第三方的过失导致的，如其他劳动者操作不当、第三方闯入工作场所等，那么过失方应承担相应的责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生二次受伤后，劳动者应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工伤认定书、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时报告和申请工伤认定：
- 劳动者应及时向雇主报告二次受伤的情况，并申请工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿的重要依据，劳动者应确保在规定的时间内完成申请。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在二次受伤后与雇主就责任归属和赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
具体责任归属需要根据事实证据和法律规定来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。