工伤出院后公司不管直接走人，老板确实可能会面临一系列法律后果，而且从法律和道德层面来说，老板都不应该这样做。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板的法律责任
支付停工留薪期内的工资：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你出院了，只要还在停工留薪期内，老板就有义务继续支付你的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。老板不能随意缩短或拒绝支付这段期间的工资。
提供工伤医疗待遇：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。但在此之前，如果老板没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用可能就需要由老板自己承担。
- 即使工伤保险基金支付了部分费用，如果后续还需要治疗，老板仍然有义务提供必要的医疗支持，或者协助你申请工伤保险基金的继续支付。
支付伤残待遇：
- 如果你被评定为伤残等级，老板还需要根据《工伤保险条例》支付你一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。
- 这些待遇的支付是老板的法定义务，不能因为你的出院或老板的“不管”而免除。
二、老板可能面临的法律后果
劳动监察部门的处罚：
- 如果老板逃避责任，不支付工伤待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板履行义务，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者老板拒不执行要求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付工伤待遇及赔偿。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿责任。
三、你的维权途径
协商沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行理性沟通，明确告知他法律规定的义务和责任。有时候，老板可能只是因为不了解法律或出于其他考虑而“不管”，通过沟通可能就能解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。记得保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资条等，以便在投诉时提供证明。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，你可以按照上述流程提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求法律援助或聘请律师来帮助你维护权益。
总结与建议：工伤出院后，老板不能也不应忽视你的合法权益。如果老板“不管”直接走人，你完全可以通过法律途径来维护自己的权益。建议你先与老板进行协商沟通，如果无法解决问题，再及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在这个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。