结论：工伤出院后老板安排在公司养伤，这一行为本身并不违法，但关键在于是否影响了你的工伤待遇和康复权益。如果后续因此产生纠纷，你完全可以走法律程序来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于在公司养伤的合法性：
- 工伤出院后，员工有权选择适合自己的康复环境。老板安排你在公司养伤，从法律上讲，并不直接构成违法。但这一安排应当基于你的自愿，并且不能影响你的正常康复和工伤待遇的享受。
- 如果公司养伤的环境、条件等不利于你的康复，或者因此导致你无法及时获得必要的医疗和康复服务，那么这一安排就可能存在问题。
关于工伤待遇和康复权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在康复期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。这些待遇的享受不应因养伤地点的改变而受到影响。
- 如果老板安排你在公司养伤，但拒绝支付或减少支付你的工伤待遇，或者未提供必要的康复条件和支持，那么你就有权通过法律程序来维护自己的权益。
关于走法律程序的可能性：
- 如果后续因工伤待遇、康复权益等问题与老板产生纠纷，你完全可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在走法律程序时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期工资证明等，以证明你的权益受到了侵害。
建议：
- 在与公司协商养伤安排时，明确表达自己的意愿和需求，确保养伤环境、条件等有利于康复。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定书等，以备后续维权之需。
- 如果与公司就工伤待遇、康复权益等问题产生纠纷，及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
可能后果：
- 如果老板安排你在公司养伤且未影响你的工伤待遇和康复权益，那么这一安排可能不会引发法律纠纷。
- 如果因此导致你的工伤待遇受损或康复受到阻碍，你通过法律程序维权后，可能获得相应的赔偿或补偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资差额等。
总之，工伤出院后老板安排在公司养伤并不直接违法，但关键在于是否影响了你的工伤待遇和康复权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。