您好，非常理解您现在的处境和担忧。工伤出院后，老板确实不能也不应忽视您的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在工伤事件中承担着一系列法定义务，下面我将为您详细阐述这些义务以及您可采取的维权途径。
一、用人单位的法定义务
工伤认定与申报：
- 用人单位应在职工因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位自行负担。
停工留薪期内的工资支付：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗待遇：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，应由工伤保险基金支付。
- 若停工留薪期满后您仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，医疗费用同样由工伤保险基金支付。
伤残待遇：
- 若您被评定为伤残等级，将停发原待遇，并依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。
- 若您生活不能自理，在停工留薪期及伤残鉴定后仍需护理的，护理费用应由所在单位或工伤保险基金按月支付。
二、维权途径
协商沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行理性沟通，明确告知其法律规定的义务和责任，看是否能通过协商解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题或用人单位拒不执行要求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工伤待遇及赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿责任。法院将根据事实和法律作出公正判决，保障您的合法权益。
综上所述，工伤员工出院后，用人单位仍负有支付工资、提供医疗待遇及支付伤残待遇等法定义务。若用人单位逃避责任，您可通过协商沟通、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等多种法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。