您目前的核心困境是工伤后已提交材料给老板，但老板现在不管您了，针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定情况

   • 首先，您需要确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。如果尚未认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
   • 如果已经认定为工伤，但老板未按照规定为您申请工伤待遇，或者拒绝支付相关费用，您可以继续采取下一步措施。

2. 与老板协商沟通

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商沟通，明确表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可能能够达成一致解决方案。
   • 在协商过程中，您可以要求老板按照工伤保险的规定支付您的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果老板拒绝支付或态度恶劣，您可以考虑采取更进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的诉求是合理合法的。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 同时，您也可以向当地的工会组织或劳动监察部门寻求帮助和支持，他们可能会为您提供一些有用的信息和资源。

行动建议：

• 尽快确认工伤认定情况，并收集相关证据材料。
• 尝试与老板进行协商沟通，明确表达诉求和期望。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，寻求专业法律帮助和支持。