结论：工伤出院后老板要求写在家受伤，这并不影响你依法获得工伤补偿的权利，但你需要采取正确的措施来维护自己的权益。
分析说明：
工伤认定与补偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
老板要求写在家受伤的性质：
- 老板要求你写在家受伤，这实际上是一种试图逃避工伤责任的行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了你的合法权益。工伤的认定是基于事实和证据的，而不是基于老板的片面之词或要求。
你的应对措施：
- 保留证据：首先，你需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 及时报告：你应该及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法律法规的规定为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果老板坚持要求你写在家受伤，或者拒绝承担工伤责任，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为构成违法，他可能会面临行政处罚或民事赔偿的责任。同时，你也将有权依法获得工伤补偿，包括医疗费、伤残补助金等。
行动建议：
- 坚决拒绝：对于老板的要求，你应该坚决拒绝，并明确告知他你的工伤情况以及你依法享有工伤补偿的权利。
- 积极维权：如果老板继续施压或拒绝承担责任，你应该积极采取措施维权，包括向社会保险行政部门申请工伤认定、寻求法律援助等。
- 保持沟通：在维权过程中，你应该保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
特殊场景提醒：
- 如果你在工伤发生后已经与用人单位签订了某种协议或承诺书，但其中包含不合法或不合理的条款（如放弃工伤补偿权利等），这些条款是无效的。你有权依法主张自己的权益，不受这些无效条款的限制。
后续思考依据：
- 在处理工伤问题时，你需要充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。只有掌握了足够的法律知识和证据，你才能有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。