针对您提出的“工伤不达级出院怎么跟老板沟通”的问题，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地处理这一情况：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 确保您有充分的证据证明是在工作中受伤，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等。
- 保留好所有与工伤相关的医疗文件，包括诊断证明、出院小结、医疗费用清单等。
了解权益：
- 查阅相关法律法规，了解工伤不达级时您应享有的权益，如误工费、医疗费等实际损失的补偿。
- 了解当地劳动监察部门或仲裁机构的调解流程和政策，以便在需要时寻求帮助。
二、与老板的沟通策略
选择合适时机：
- 在出院后，身体状况稳定且情绪平和时，与老板进行沟通。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出此事，以免增加沟通难度。
明确沟通目的：
- 清晰地表达您的诉求，即要求老板承担因工伤导致的实际损失，如误工费、医疗费等。
- 强调这些损失是因工作原因造成的，老板有责任进行补偿。
提供证据支持：
- 在沟通时，出示您收集的证据，如医疗文件、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
- 用事实说话，避免情绪化的表达，以增加沟通的有效性。
探讨解决方案：
- 与老板共同探讨解决方案，如协商补偿金额、支付方式等。
- 可以提出书面赔偿协议的建议，明确赔偿金额、支付时间等条款，以保障双方权益。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 如果老板提出不合理的要求或拒绝补偿，可以礼貌地表达您的立场，并考虑寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。
三、后续行动建议
书面记录沟通内容：
- 如果与老板达成了口头协议，建议尽快将其转化为书面形式，以避免后续纠纷。
- 书面记录应包括双方姓名、沟通时间、地点、主要内容、达成的协议等要素。
寻求法律援助或调解：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门申请调解。
- 劳动监察部门或仲裁机构具有专业性和权威性，能够为您提供有效的帮助和支持。
关注工伤认定时限：
- 即使工伤不达级，也建议您关注工伤认定的时限问题。
- 如果在规定时间内未进行工伤认定，可能会影响您后续的维权行动。因此，请务必及时了解并遵守相关法律法规的规定。
四、案例参考与启示
- 您可以参考高坪区的案例，了解当地劳动监察与仲裁部门如何联动调解“轻伤无等级”的工伤待遇纠纷。
- 该案例表明，即使工伤不达级，劳动者仍有权就实际损失主张补偿，且通过人社部门的调解等途径可以有效解决争议。
总之，与老板沟通工伤不达级出院后的补偿问题时，请保持冷静和理性，明确沟通目的，提供证据支持，并探讨合理的解决方案。如果沟通无果，不要犹豫寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。