与老板沟通无评级工伤的情况时，你可以按照以下步骤和要点进行，以确保自己的权益得到妥善处理：
一、准备阶段
收集证据：
- 整理好所有与工伤相关的医疗记录，如诊断证明、病历、检查报告、药品清单及缴费凭证等。这些证据将有力支持你的工伤主张。
- 如果有事故现场的照片、视频或同事的证人证言，也一并收集好，以证明工伤的发生和原因。
- 准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录等，以确认你与公司的劳动关系。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，特别是关于工伤认定、赔偿项目和计算标准的规定。这将帮助你明确自己的权益和责任。
- 了解无评级工伤可能涉及的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，并计算出合理的赔偿金额。
制定沟通策略：
- 明确谈话目的，即争取合理的工伤待遇和赔偿。
- 准备一份清晰的陈述稿，包括工伤事实、法律依据和诉求，以便在沟通时能够有条理地表达。
二、沟通阶段
选择合适时机和场合：
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出工伤事宜。选择一个相对私密、安静的环境进行谈话，如老板的办公室或专用会议室。
- 确保双方都有足够的时间和精力进行深入交流，避免被打断或影响沟通效果。
保持冷静和专业：
- 以平和的语气陈述工伤事实和自己的感受，避免情绪化表达。强调自己希望通过合理途径解决问题，而非制造冲突。
- 展示出你的专业性和条理性，让老板感受到你对问题的重视和认真态度。
清晰阐述诉求：
- 按照准备好的陈述稿，详细说明工伤的经过、影响及自己的诉求。包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
- 提供相关证据支持自己的观点，如医疗记录、诊断证明等。让老板了解你的诉求是有依据和合理的。
倾听老板意见：
- 给予老板充分表达意见的机会，认真倾听其观点和担忧。这有助于你理解老板的立场和考虑因素。
- 针对老板的疑问或反驳，提供合理的解释和回应。保持耐心和尊重，避免打断或急于反驳。
寻求共识：
- 在尊重双方立场的基础上，尝试寻找解决问题的共同点。如协商赔偿金额、调整工作安排等。
- 提出具体的解决方案或建议，并探讨其可行性和实施细节。努力达成双方都能接受的协议。
三、后续跟进
记录谈话内容：
- 谈话结束后，及时整理谈话要点和达成的共识。可以以书面形式记录下来，并要求老板签字确认（如果可能的话）。
- 这将作为后续处理的依据，确保双方对谈话内容有明确的了解和认可。
跟进处理进度：
- 定期向老板询问工伤处理进度，确保问题得到及时解决。如果遇到拖延或推诿情况，可以适时提醒老板履行承诺。
- 保持与老板的沟通渠道畅通，及时反馈问题和进展情况。
考虑法律途径：
- 如果与老板无法达成一致意见，或者老板拒绝履行协议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此之前，你可以进一步咨询我，评估胜诉可能性和风险，以便做出更明智的决策。
在与老板沟通无评级工伤时，你还需要注意以下几点：
- 保护个人隐私：在沟通过程中，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露给无关人员。
- 保持积极心态：面对工伤带来的困扰和挑战，保持积极乐观的心态有助于更好地解决问题。
- 遵守公司规定：在处理工伤问题的同时，仍需遵守公司的规章制度和工作安排，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。