针对您提出的“十级工伤怎样和老板谈”的问题，以下是一些建议，希望能帮助您更好地与老板进行协商，并争取到合理的赔偿：

一、明确自身权益与赔偿标准

首先，您需要详细了解《工伤保险条例》中关于十级工伤的赔偿标准。十级工伤通常能享受到一次性伤残补助金，一般为7个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费用、住院伙食补助费等其他实际支出的费用。如果您选择离职，还有权争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些赔偿项目和计算方式，是您与老板协商的基础。

二、收集有力证据

在与老板沟通之前，务必收集好各类与工伤相关的有力证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 就医记录：体现您的受伤及治疗情况。
• 诊断证明：明确工伤的严重程度。
• 工资流水：用于计算赔偿金额。

这些证据能够增强您在协商过程中的底气，并为您的诉求提供有力支持。

三、坦诚与老板沟通

在与老板沟通时，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。您可以向老板详细说明自己的工伤情况、治疗过程以及依据《工伤保险条例》应享有的赔偿权利。同时，也可以展示您收集到的证据，让老板了解依法赔偿的必要性。在沟通过程中，要注意语气和态度，避免产生不必要的冲突。

四、协商拟定协议

如果老板愿意与您协商，双方可以共同拟定赔偿协议。在协议中，要详细明确各项赔偿内容、具体的支付方式以及确切的支付时间等。确保协议内容全面、无遗漏，并经双方签字确认。这样，协议就具有法律效力，能够保障您的合法权益。

五、考虑仲裁途径

如果与老板的协商出现分歧或老板拒绝协商，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据和材料，以支持您的诉求。通过仲裁途径，您可以依法维护自己的合法权益。

总之，在与老板协商十级工伤赔偿问题时，要明确自身权益、收集有力证据、坦诚沟通、协商拟定协议，并在必要时考虑仲裁途径。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康。