针对您提出的“工伤十级老板问要多少钱”的问题，这实际上涉及多个赔偿项目和因素，赔偿金额并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合计算。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地域差异，大致范围在几个月到十几个月本人工资之间。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
医疗费、护理费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 如果您需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
二、赔偿金额的计算
- 赔偿金额的具体数额会受到您的个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目的影响。
- 例如，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要根据您所在地区的具体规定来计算。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于赔偿金额受到地区规定的影响，因此建议您先了解所在地区的相关政策和规定。
保留证据与资料：
- 在申请赔偿过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗证明、工伤认定书等。
咨询专业人士：
- 如果您对赔偿金额的计算或申请流程有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答和帮助。
依法维权：
- 如果老板未依法进行赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。因此，当老板问及要多少钱时，您可以根据上述赔偿项目和计算方式给出一个大致的估算范围，并建议老板或您自己咨询专业人士以获取更准确的赔偿金额。