结论：在厂子发生两次十级工伤，找老板谈赔偿时，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况，结合相关法律法规来计算。一般来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果您发生了两次十级工伤，理论上每次工伤都应获得相应的一次性伤残补助金。但实际操作中，需根据当地的具体政策和规定来确定是否可以重复享受或如何享受。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与您的伤残等级、所在地区以及是否解除劳动关系等因素有关。
- 对于十级伤残，这两项补助金的数额会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能根据您的就业情况和当地政策来确定。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述三项主要的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等赔偿。
- 这些赔偿项目的具体数额和享受条件需根据您的实际医疗情况、工资水平以及相关政策来确定。
计算公式与示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设您的月工资为5000元，那么一次十级工伤的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
- 如果您发生了两次十级工伤，且当地政策允许重复享受一次性伤残补助金，那么您理论上可以获得\(35000元 \times 2 = 70000元\)（但实际操作中可能有所不同，需根据当地政策确定）。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于它们的具体标准由地方政府规定，因此无法给出统一的计算公式。您需要查阅当地的相关政策或咨询当地社保部门来获取具体数额。
特别提醒：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的政策规定，因此建议您在找老板谈赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
- 在谈判过程中，您可以根据自己的实际情况和当地政策，提出合理的赔偿要求，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果您对赔偿金额有疑问或认为老板提出的赔偿方案不合理，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议和帮助。
- 同时，您也可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。