工伤十级伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。具体分析如下：

一. 赔偿主体与标准

1. 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的一次性伤残补助金并非由老板或公司直接支付，而是由工伤保险基金支付。这意味着，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么这笔补助金将由保险基金承担。

2. 赔偿标准：一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

二. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；……”。

三. 实际操作

• 在实际操作中，员工在发生工伤并经过鉴定确认伤残等级后，应向当地的工伤保险机构提出申领一次性伤残补助金的申请。机构会根据员工的伤残等级和缴费工资情况，计算并支付相应的补助金。

四. 其他相关费用

• 除了一次性伤残补助金外，工伤员工还可能获得其他相关赔偿，如一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定）以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

总结与建议：工伤十级伤残补助金的具体金额取决于员工的本人工资水平，且该补助金应由工伤保险基金支付，而非老板或公司直接支付。建议员工在发生工伤后，及时了解当地的工伤保险政策和申领流程，以便及时获得应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。