针对您提出的“十级伤残工资单位给多少”的问题，这实际上涉及到的是十级伤残的赔偿标准，而不仅仅是工资部分。根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。下面我将为您详细解释这些赔偿项目及其计算方式：

一、一次性伤残补助金

这是最基础的赔偿项目，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”特指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障，由工伤保险基金支付，各地标准差异显著，如江苏省基准为3万元（具体数值可能随政策调整），广东省则为1个月本人工资等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿伤残对就业的影响，如江苏省基准为1.5万元（具体数值可能随政策调整），北京市为7个月社平工资等。

三、其他相关费用

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭相关票据据实结算。
2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利不变，一般不超过12个月。具体时长可能因地区而异，如广东省明确最长可达24个月。
3. 护理费：生活部分不能自理者可获社平工资一定比例的护理费。
4. 辅助器具费：按普通适用型标准支付，如轮椅等。

四、地区差异与维权建议

由于不同地区的经济水平、政策执行力度等因素存在差异，因此十级伤残的具体赔偿金额也会有所不同。在维权过程中，建议您注意以下几点：

1. 保存证据：务必保存劳动合同、工资流水、诊断证明、费用发票等关键材料。
2. 了解政策：熟悉当地关于工伤保险的政策和规定，以便在维权时能够准确引用。
3. 及时申请：工伤认定需在事故后1年内申请，劳动能力鉴定应在医疗终结后提出。
4. 法律途径：若单位未依法支付赔偿，您可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，十级伤残的赔偿并非仅限于工资部分，而是包括多个赔偿项目。具体赔偿金额需结合您的工资水平、地区政策以及实际发生的费用等因素进行计算。希望这些信息能够对您有所帮助。