关于您提出的“十级伤残能给多少钱”的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行计算，并且不同的法律关系（如工伤和人身损害）适用不同的赔偿标准。以下我为您详细解析：
一、工伤导致的10级伤残赔偿
如果您是因工伤导致的10级伤残，那么赔偿主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法进行，具体包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据当地的经济情况和工资水平来确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其他费用：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、人身损害导致的10级伤残赔偿
如果您是因交通事故、故意伤害等人身损害导致的10级伤残，那么赔偿项目和计算方式会有所不同，主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，具体包括以下几项：
残疾赔偿金：
- 根据您丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 10%（10级伤残赔偿系数）。
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其他费用：
- 包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生的合理费用计算。
结论
无论是工伤还是人身损害导致的10级伤残，赔偿金额都受多种因素影响，包括但不限于个人的工资水平、伤残对工作能力的影响程度、户籍性质以及所在地的相关法律规定等。因此，如果您想了解具体的赔偿金额，建议先明确伤残的原因和性质，并准备相关的证据材料，然后向我提供详细的情况说明，以便我根据您的具体情况进行详细的计算和评估。