关于伤残就业十级应给几个月工资的问题，这主要涉及到工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：这两项补助金的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资；而在其他地区，这两项补助金的月数可能有所不同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：停工留薪期的长短一般根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，且一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综合计算与示例：

假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 1个月 = 5000元；一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 4个月 = 20000元。若该职工停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。因此，该职工总共应获得的赔偿金额为：35000元 + 5000元 + 20000元 + 30000元 = 90000元（此示例未考虑其他可能产生的费用，如医疗费、住院伙食补助费等）。

建议与提醒：

• 在处理十级伤残赔偿案件时，应首先明确是工伤还是非工伤情形，因为非工伤情形的赔偿项目和计算方式与工伤情形存在显著差异。
• 对于工伤情形，需详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以确保计算准确。
• 若对赔偿金额或赔偿项目存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。