当老板不承认工伤时，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定标准与流程：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。你需要确认自己的情况是否符合这些标准。
   • 工伤认定流程：首先，你应向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 收集并整理证据：

   • 医疗证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、检查报告、药品清单及缴费凭证等，这些是证明你受伤情况及治疗过程的关键证据。
   • 事故证据：如有可能，收集事故现场的照片、视频，以及同事的证人证言，这些可以证明工伤事故的发生和原因。
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证或考勤记录等，这些可以证明你与公司之间的劳动关系。

3. 与老板进行理性沟通：

   • 选择合适时机与地点：预约老板相对空闲且心情较好的时段，选择一个安静、舒适且私密的环境进行谈话，如老板的办公室或专用会议室。
   • 保持冷静与理智：以平和、理性的态度陈述工伤事实和自己的诉求，避免情绪化表达，以免影响商谈氛围和效果。
   • 清晰陈述工伤事实：详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过及原因，强调工伤对工作和生活的影响。
   • 提出合理诉求并强调法律依据：明确要求工伤认定，并指出这是公司应尽的义务。清晰、具体地提出赔偿要求，包括各项赔偿项目和金额，并说明计算依据，适时提及相关法律法规，表明诉求的合理性和合法性。

4. 寻求外部支持与帮助：

   • 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，并督促公司履行相关义务。
   • 劳动争议仲裁委员会：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 保护个人隐私：在沟通过程中，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露给无关人员。
   • 遵守公司规定：在处理工伤问题的同时，仍需遵守公司的规章制度和工作安排，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明： 假设你在工作中因操作不当导致手指受伤，老板却以“个人疏忽”为由拒绝承认工伤。此时，你可以按照上述策略，首先收集医疗记录、事故现场照片等证据，然后与老板进行理性沟通，明确指出根据《工伤保险条例》的规定，你的情况符合工伤认定标准。如果老板仍拒绝承认，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果： 如果老板不承认工伤且拒绝支付相关赔偿，而你通过法律途径成功维权，老板可能需要承担支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等赔偿费用的法律责任。同时，如果老板的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议： 在处理工伤问题时，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。