如果在工厂受伤而老板不承认是工伤，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
立即就医：
- 首要任务是确保自己的健康和安全。请立即拨打急救电话或前往最近的医院接受治疗，不要因为老板的态度而延误治疗时机。
- 保存好所有医疗记录，包括病历、诊断报告、费用清单等，这些将是后续维权的重要证据。
收集劳动关系及工伤证据：
- 整理您的劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。
- 如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以证明工伤事故的发生和具体情况。
二、正式维权步骤
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后的规定时间内（通常单位应在30日内，个人可在1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
- 等待社会保险行政部门的认定结果，他们通常会在60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
与工厂协商：
- 在获得工伤认定后，尝试与工厂老板进行协商，明确要求其承担医疗费用和工伤待遇。
- 保留协商过程中的沟通记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。
- 参与仲裁庭审，陈述自己的观点并出示证据，等待仲裁裁决。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，参与法院组织的庭审过程。
- 等待法院的判决，并根据判决结果采取相应的行动。
三、其他辅助措施
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 提供详细的投诉材料和证据，请求劳动监察部门进行查处并给予相应处理。
寻求工会帮助：
- 如果您是工会成员，可以联系工会寻求法律援助和维权支持。
- 工会通常会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
申请法律援助：
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。
- 提交法律援助申请表、经济困难证明等相关材料，获取专业的法律支持。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 严格按照法律程序进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
综上所述，面对工厂受伤而老板不承认工伤的情况，您应通过及时就医、收集证据、申请工伤认定、与工厂协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助或申请法律援助等辅助措施来获取更多的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。