当员工受伤被认定为工伤，但老板却不负责任时，员工可以采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细的指南：

一、确保及时救治并全面收集证据

1. 积极治疗：首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，员工都应先行治疗，并妥善保存所有与医疗相关的资料，如病历、诊断证明、检查报告及费用清单等，这些将作为后续索赔的重要依据。

2. 收集劳动关系与工伤证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，但如果没有合同，员工可以搜集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及同事的证言等，以证实与雇主之间的劳动关系。
   • 工伤证据：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控以及目击者的证言，以构建完整的工伤证据链。

二、依法申请工伤认定

1. 了解申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向当地社保局提出申请。

2. 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等。将这些材料提交至用人单位所在地的社保局，并等待审核受理。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果员工存在残疾或劳动能力受到影响，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交所需的材料，如工伤认定决定书、诊断证明以及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、依法要求工伤赔偿

1. 协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通记录。

2. 利用法律途径维权：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
   • 进一步，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。
   • 在整个过程中，咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助是非常明智的，以确保员工的权益得到充分保护。

五、其他辅助措施

• 工会支持与援助：如果所在单位有工会，员工可以寻求工会的帮助，工会将代表员工与雇主进行协商和调解。
• 向相关部门求助：员工还可以向当地的社会保障部门、人力资源和社会保障部门等寻求帮助和指导。

综上所述，面对工伤而老板不负责任的情况，员工应积极采取行动，从及时治疗、全面收集证据到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到通过多种法律途径要求赔偿。每一步都至关重要，且应基于充分的证据和法律支持。同时，保持冷静和理性，必要时寻求专业法律人士的帮助，将大大增加成功维权的可能性。