结论：在老板的工厂里做事受伤，是否算工伤不能仅凭老板的一面之词，而需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合受伤的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果你在正常的工作时间（如工厂规定的上班时段）和工作场所（如工厂车间、仓库等）内，因执行工作任务（如操作机器、搬运货物等）而受伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，你在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就是典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，且这些活动是与你的工作任务直接相关的，那么这种情况也可能被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果你在工厂内因履行工作职责（如制止同事的违规行为、维护工作秩序等）而受到暴力伤害，那么这种情况同样应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 如果你在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、化学物质、放射性物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这种情况也应认定为工伤。例如，长期在矿山工厂工作的工人患上尘肺病。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果你在工厂上班时突然发病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。但需要注意的是，这种情况下的“突发疾病”需要满足一定的条件，如与工作无直接关联的疾病发作等。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果你在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果你受伤是因你在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、盗窃工厂财物等）导致，那么这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果你在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，那么这种情况也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 如果你出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），那么这种情况同样不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 如果你认为自己在工厂受伤属于工伤，且符合上述工伤认定的情形，那么你可以按照以下流程申请工伤认定：
  1. 及时报告：首先，你应及时向工厂负责人或人力资源部门报告受伤情况，并要求他们协助你申请工伤认定。
  2. 准备材料：你需要准备相关的证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明你的受伤情况与工作原因的相关性。
  3. 提交申请：工厂应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、针对你当前情况的建议

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解他为何认为你的受伤不算工伤，并向他解释你的受伤情况符合工伤认定的条件。
• 收集证据：同时，你需要积极收集相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以证明你的受伤情况与工作原因的相关性。
• 申请工伤认定：如果与老板沟通无果，你可以按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。