若情况确实不构成工伤，但您仍希望与老板协商获得一定补偿，您可以尝试从以下几个角度与老板沟通：
明确沟通目的与态度：
- 在与老板沟通前，先明确自己的目的，即希望获得一定的经济补偿，以缓解因非工伤原因造成的经济或心理压力。
- 保持冷静和理性的态度，避免情绪化或过激的言辞，这样更有利于双方达成共识。
阐述个人情况与困难：
- 向老板详细说明您当前面临的经济困难或心理压力，比如因非工伤原因导致的医疗费用支出、收入减少等。
- 强调这些困难对您个人及家庭生活的影响，让老板了解您的实际困境。
提出合理的补偿请求：
- 根据您的实际情况，提出一个合理的补偿金额或方案。这个金额或方案应该基于您的实际损失和老板的承受能力来考虑。
- 可以参考类似情况下公司给予员工的补偿标准，或者根据行业惯例来提出请求。
强调对公司的贡献与忠诚：
- 在沟通过程中，可以适当提及您在公司的工作表现、对公司的贡献以及您的忠诚度。
- 让老板了解到您是一个有价值的员工，希望公司能够在您遇到困难时给予一定的支持和帮助。
探讨其他可能的解决方案：
- 如果老板对直接的经济补偿有所顾虑，您可以探讨其他可能的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会、给予一定的假期等。
- 这些方案可能不如直接的经济补偿直观，但同样能够缓解您的困境，并体现公司对您的关怀和支持。
注意沟通方式与时机：
- 选择一个合适的沟通时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通。
- 采用面对面沟通的方式，这样更有利于双方的理解和交流。如果条件不允许，也可以选择电话或视频沟通。
法律建议与风险提示：
- 虽然您的情况不构成工伤，但您仍然有权与公司进行协商，争取获得一定的补偿。然而，这种补偿并非法律义务，公司有权根据自身情况决定是否给予。
- 如果您与老板无法达成共识，或者公司拒绝给予任何补偿，您可能需要考虑接受这一结果。因为从法律角度来说，公司并没有必须给予非工伤员工经济补偿的义务。
- 在沟通过程中，请注意保留相关证据，比如沟通记录、邮件往来等。这些证据可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。
后续行动建议：
- 如果您与老板沟通后仍然无法获得满意的补偿，您可以考虑寻求其他途径的帮助，比如向工会组织反映情况、寻求媒体关注等。但请注意，这些途径可能并不总是有效，且可能带来一定的风险。
- 最重要的是，您应该根据自己的实际情况和需求，理性地看待这一问题，并做出最适合自己的决策。
如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。