与老板不伤和气地谈工伤，关键在于选择合适的沟通时机、准备充分的材料、明确合理的诉求，并以诚恳平和的态度进行交流。以下是一些具体的建议：

一、选择合适的沟通时机

1. 避开忙碌时段：不要在老板忙碌、烦躁或处于公共场合时谈及工伤事宜，这可能会让老板感到压力，不利于沟通。
2. 预约专门时间：可以预约一个老板相对空闲、心情平和的时间，比如在其办公室进行专门的沟通。这样能确保双方都有充足的时间和精力专注于工伤协商事宜，避免因工作干扰而影响沟通效果。

二、准备充分的材料

1. 诊断证明与病历：带上工伤相关的诊断证明、病历等医疗文件，这些文件能清晰反映你的受伤状况和治疗需求。
2. 事故现场证据：如果可能的话，提供事故现场的照片或视频等证据，这些证据能直观呈现工伤发生的场景，有助于老板了解事情的全貌。
3. 法律法规依据：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的标准、赔偿项目和计算方法。在沟通时，可以引用这些法规来支持你的诉求。

三、明确合理的诉求

1. 医疗费用报销：提出报销因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：如果你因工伤需要暂停工作接受治疗，可以提出在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的诉求。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤导致你伤残，可以根据伤残等级提出一次性伤残补助金的诉求。
4. 其他合理费用：如交通费、食宿费等因工伤产生的合理费用，也可以一并提出。

在提出诉求时，要基于法律法规和实际情况说明诉求的合理性，不要提出过分要求。

四、以诚恳平和的态度进行交流

1. 表达理解与合作：在沟通时，可以表达对老板的理解，说明自己只是希望能得到合理解决，日后仍会努力工作。
2. 保持冷静理性：无论老板的态度如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化。以平和的态度推动问题解决，让老板感受到你的合作意愿。
3. 倾听老板意见：给老板表达看法的机会，了解老板对于工伤事件的态度和想法。再根据其反馈进一步协商，寻求双方都能接受的解决办法。

五、保留证据与书面协议

1. 保留沟通证据：如果沟通顺利，可以让老板出具书面处理意见；如果沟通出现分歧，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续维权的证据。
2. 形成书面协议：如果协商成功，双方应形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节，并签字确认。这样能确保双方的权益得到保障。

在实际操作中，如果老板对工伤认定存疑或拒绝赔偿，你可以提供有力证据来支持你的诉求。例如，提供医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等。如果赔偿金额上有分歧，可以通过合理合法的途径争取自身应得权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

遇到工伤问题，与老板沟通时关键在于以理服人、以情动人。通过选择合适的沟通时机、准备充分的材料、明确合理的诉求，并以诚恳平和的态度进行交流，你可以不伤和气地与老板谈妥工伤事宜。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。