关于工伤住院证明是否需要给老板的问题，这主要取决于具体的工伤处理流程和当地的相关规定，但我可以给您一个一般性的解答和建议。

首先，工伤住院证明是工伤认定和后续处理中的重要文件，它记录了您因工伤住院的详细情况，包括住院时间、伤情、治疗过程等。这份证明对于您申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇都是至关重要的。

在一般情况下，工伤住院证明并不需要直接交给老板，而是应该作为您个人工伤处理的一部分，妥善保管并在需要时提交给相关部门，如人社部门或工伤保险机构。然而，在实际操作中，您可能需要将这份证明（或其复印件）提供给用人单位，以便他们了解您的工伤情况，并协助您完成工伤认定和后续处理流程。

具体来说，当您发生工伤后，应首先确保及时救治，并尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。在这个过程中，您可能需要向他们提供一些基本的工伤信息，包括住院证明等，以便他们能够及时了解您的伤情并协助您处理相关事宜。但请注意，这并不意味着您必须将原件交给老板，您可以根据实际情况提供复印件或让老板查看原件后自行复印。

另外，根据工伤处理流程，用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。在这个过程中，您可能需要配合用人单位提供一些必要的材料，包括工伤住院证明等。但同样地，这并不意味着您必须将原件交给用人单位，您可以根据实际情况进行提供。

最后，我建议您在处理工伤事宜时，保持与用人单位的沟通，并了解清楚当地的具体规定和流程。如果您对工伤处理流程有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询当地的人社部门或工伤保险机构。

总的来说，工伤住院证明是您个人工伤处理中的重要文件，应妥善保管并在需要时提交给相关部门。在与用人单位沟通时，您可以根据实际情况提供复印件或让查看原件后自行复印，以确保您的权益得到妥善保障。