结论前置：针对您“工伤私了钱没拿到，出院证明是否给老板”的问题，我的建议是，在未收到私了赔偿款前，不建议直接将出院证明交给老板。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度：保护自身权益是关键
证据保留的重要性：
- 出院证明是工伤事故中重要的医疗证据，它证明了您的受伤情况、治疗过程及康复状况，对于后续的工伤认定、伤残鉴定及赔偿请求具有至关重要的证明作用。
- 在私了未达成或赔偿款未支付的情况下，保留出院证明等医疗证据，可以确保您在需要时能够充分证明自己的损失，从而维护自身合法权益。
私了协议的效力与风险：
- 私了协议是双方自愿达成的赔偿协议，但其效力及履行情况存在不确定性。如果老板在收到出院证明后反悔或拒绝支付赔偿款，您可能面临举证困难的风险。
- 因此，在私了协议未明确履行前，保留出院证明等关键证据，是对自己权益的一种保护。
二、实际操作角度：谨慎处理，避免风险
与老板沟通协商：
- 在决定是否交付出院证明前，您可以先与老板进行沟通协商，明确私了赔偿的具体金额、支付方式及时间等关键条款。
- 如果老板表现出诚意并愿意立即支付赔偿款，您可以考虑在收到款项后交付出院证明。但务必确保款项已实际到账，避免口头承诺未兑现的风险。
寻求第三方见证或担保：
- 为了增加私了协议的履行保障，您可以考虑邀请第三方（如亲友、同事或调解机构）作为见证人，或者要求老板提供担保（如抵押物、保证人等）。
- 这样可以在一定程度上降低老板反悔或拒绝支付赔偿款的风险，同时为您在后续维权时提供有力支持。
三、后续行动建议：及时维权，避免延误
如果私了失败或老板拒绝支付：
- 如果私了协议无法达成或老板拒绝支付赔偿款，您应及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和伤残鉴定。
- 在申请过程中，您需要提供包括出院证明在内的相关医疗证据，以证明自己的受伤情况及损失程度。
法律途径维权：
- 如果通过劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会的调解仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，包括出院证明、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的诉讼请求的合理性和合法性。
最后，我想强调的是，在处理工伤私了问题时，保护自身权益是首要原则。在未收到赔偿款前，谨慎处理出院证明等关键证据，避免给自己带来不必要的风险。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。