结论：针对您提出的“工伤私了赔偿款老板拖着不给，说要出院小结原件才给钱，原件给了后仍不给钱”的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 私了协议，如果双方自愿达成且内容合法，是具有法律效力的。但一旦老板违反协议，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
证据的重要性：
- 出院小结原件是证明您工伤情况及治疗过程的重要证据，对于确定工伤赔偿金额具有关键作用。
- 您已经按照老板的要求提供了出院小结原件，这表明您已经履行了协议中的部分义务。
二、具体建议与操作步骤
与老板再次沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行再次沟通，明确表达您对于赔偿款的期待，并询问老板为何在收到出院小结原件后仍不支付赔偿款。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
发送律师函：
- 如果沟通无果，您可以考虑委托律师发送律师函给老板，正式要求其履行赔偿义务。
- 律师函具有法律效应，能够给老板施加一定的法律压力，促使其尽快支付赔偿款。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝支付赔偿款，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，包括工伤认定书、出院小结原件、私了协议（如有）等，以证明您的工伤情况及老板的违约行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要接受法院的调解或审判。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤赔偿相关的证据，包括医疗记录、出院小结、私了协议、沟通记录等。
- 这些证据将对于您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，您需要在规定的时效内采取行动来维护自己的权益。
- 不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违约行为，他可能需要承担支付赔偿款、利息以及可能的违约金等法律责任。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠或者拒不支付劳动报酬等违法行为，他还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。