核心结论：是否将工地受伤住院资料交给老板需分情况讨论，具体取决于您的诉求和资料性质，以下是详细分析：

1. 若需申请工伤认定或索赔，部分资料需提交给老板（或用人单位），但需保留原件或复印件
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”“医疗诊断证明或职业病诊断证明书”等。这些资料中，医疗诊断证明、住院记录、费用清单等原件通常需由您或家属先保管，但需向老板提供复印件（或由老板陪同办理时出示原件），以便其向社保部门申报工伤。
   关键点：若老板拒绝配合申报工伤，您可自行向当地社保部门提交资料申请认定，此时原件需由您直接提交，无需通过老板。

2. 若涉及私下协商赔偿，需谨慎提交资料，避免资料被滥用
   若您选择不申请工伤认定，而是与老板协商一次性赔偿（如“私了”），此时提交资料需注意：

   • 仅提供必要资料：如住院记录、费用清单的复印件，避免提交身份证、银行卡等敏感信息原件；
     
   • 要求老板出具书面承诺：在提交资料前，需让老板签署书面协议，明确赔偿金额、支付时间及责任划分，防止其以“资料不全”为由拖延或拒赔；
     
   • 保留证据链：提交资料时，可通过录音、录像或要求老板签收确认，证明您已履行提供资料的义务。

3. 若老板索要资料用于非法目的（如篡改、销毁），坚决拒绝并保留证据
   实践中，个别老板可能以“代办手续”为由索要原件，实则意图篡改病历（如将“工伤”改为“自身疾病”）或销毁关键证据。若您发现老板有此类行为，应立即拒绝并：

   • 复印所有资料并加盖医院公章（确保复印件与原件一致）；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或报警，固定老板违法索要资料的证据；
     
   • 尽快自行申请工伤认定，避免超过1年时效（《工伤保险条例》第十七条）。

温馨提示：工地受伤后，您的核心权利是获得工伤赔偿，资料提交只是程序环节。若对老板的意图或操作存疑，可随时向我提供具体细节（如老板索要哪些资料、是否已签订劳动合同等），我会进一步为您分析风险并制定应对方案。