您好，关于您提出的“工伤后亲人和老板的通话录音是否必须要提前告诉老板”的问题，这主要涉及到证据收集和隐私权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从工伤事故处理程序的角度来看，搜集和固定能证明工伤事实的证据是非常重要的。这些证据可以包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。通话录音，作为一种音频证据，如果能够证明工伤事实或者与工伤处理相关的重要信息，那么它是有价值的证据之一。
然而，关于是否需要提前告诉老板通话录音的事情，这并没有明确的法律规定。但从实际操作和道德伦理的角度来看，提前告知老板并不是必须的，但也不是完全不可取的。这主要取决于您收集录音的目的、录音的内容以及您与老板之间的关系。
如果录音是为了保护自己的合法权益：比如，老板在通话中承认了工伤事实或者对工伤处理有不当言论，那么这样的录音可以作为证据来维护您的权益。在这种情况下，您可能不需要提前告诉老板，因为提前告知可能会让老板有所准备，从而改变原本的态度或言论。
如果录音内容并不涉及敏感或争议性话题：比如，只是简单的问候或了解工伤处理进度，那么提前告知老板可能是一种礼貌和尊重的表现。但这并不是必须的，因为这样的录音通常不会对老板造成任何负面影响。
从隐私权的角度来看：虽然老板作为用人单位的代表，在工伤处理过程中有一定的责任和义务，但他也有自己的隐私权。如果录音内容涉及老板的私人生活或敏感信息，那么未经允许进行录音可能侵犯了他的隐私权。在这种情况下，即使录音内容对工伤处理有利，也可能因为侵犯隐私权而被视为无效证据。
建议：
总之，工伤后亲人和老板的通话录音并不是必须要提前告诉老板的。但在实际操作中，请根据具体情况和法律法规来谨慎处理，以确保自己的合法权益得到保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。