在工伤离职前，建议先告知企业并协商赔偿事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤职工。因此，在离职前，工伤职工有义务提前通知企业，以便企业做好相应的安排。
工伤赔偿协商：
- 工伤职工在离职时，有权要求企业支付相应的工伤赔偿，包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的支付通常需要在离职前与企业进行协商，并达成一致意见。
- 如果企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤待遇等），工伤职工在提出解除劳动合同时，还有权要求企业支付经济补偿金。但这一要求的前提是企业存在过错，且工伤职工需要能够证明这一点。
二、实际操作角度
协商赔偿的重要性：
- 在离职前与企业协商赔偿事宜，可以确保工伤职工的权益得到保障。如果未进行协商或协商未果，工伤职工可能会面临赔偿不足或无法获得赔偿的风险。
- 通过协商，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见，并签订书面协议。这样，在离职后，工伤职工就可以依据协议要求企业支付赔偿，避免不必要的纠纷。
书面协议的重要性：
- 在协商赔偿事宜时，建议双方签订书面协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键事项，并由双方签字盖章确认。
- 书面协议具有法律效力，可以作为工伤职工在离职后要求企业支付赔偿的依据。如果企业未按照协议履行支付义务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、可能后果角度
未告知企业的后果：
- 如果工伤职工在离职前未告知企业并协商赔偿事宜，企业可能会对工伤职工的离职感到意外，并可能拒绝支付相应的工伤赔偿。
- 此外，未告知企业离职还可能导致双方关系紧张，甚至引发法律纠纷。这将对工伤职工的声誉和未来就业产生不利影响。
协商未果的后果：
- 如果工伤职工与企业协商赔偿事宜未果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 但需要注意的是，法律途径解决纠纷通常需要较长的时间和较高的成本。因此，在协商未果前，建议工伤职工尽量通过协商解决问题。
建议：在工伤离职前，工伤职工应提前告知企业并协商赔偿事宜。通过协商，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见，并签订书面协议。这样，在离职后，工伤职工就可以依据协议要求企业支付赔偿，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。