针对您提出的“公司逾期未申报工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有责任在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能按时申报，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
针对公司逾期未申报的情况，您可以采取以下措施：
主动申请工伤认定：
- 如果用人单位未在30日内申报工伤，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这是您的法定权利，也是确保您能够获得工伤待遇的重要途径。
收集并保存相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供一系列证据来支持您的申请，包括但不限于劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。
- 这些证据是主张您合法权益的关键，因此请务必妥善保管。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
了解并主张您的工伤待遇：
- 一旦您的工伤认定申请被批准，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 请确保您了解并主张这些待遇，以维护您的合法权益。
额外提醒：
- 如果用人单位以不合理的理由（如“严重违反规章制度”）解除与您的劳动关系，并且未能提供充分证据支持其决定，那么这种解除行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护您的权益。
综上所述，面对公司逾期未申报工伤认定的情况，您应主动采取行动，及时申请工伤认定，并收集保存相关证据。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师来确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能够对您有所帮助。