工伤延长医疗期是单位申请吗-杜沛均律师｜法行宝

工伤延长医疗期是单位申请吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

您好，关于工伤延长医疗期的申请问题，这确实是一个涉及多个环节和注意事项的流程。首先，我可以明确地告诉您，工伤延长医疗期（即工伤休假延期）的申请，确实需要首先向您所在的单位提出。

具体来说，申请工伤延长医疗期，您需要遵循以下步骤和注意事项：

了解基本规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期（即工伤医疗期）一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这是您申请延长医疗期的基本法律依据。
向单位提出书面申请：您需要以书面形式向单位提出工伤休假延期的申请，详细说明申请延期的原因，比如工伤治疗的进展情况、身体恢复状况等。同时，您还需要附上相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、病历等。
准备工伤认定材料：除了医疗证明外，您还需要提供工伤认定书等材料，以证明工伤事实和需要延长假期的合理性。这些材料是单位审核和劳动能力鉴定委员会确认的重要依据。
遵循单位内部流程：不同单位对于工伤休假延期申请的流程可能存在差异。因此，您需要严格按照单位内部的规章制度提交申请，可能涉及特定的审批表格或线上申请系统。确保您的申请符合单位的要求，以便顺利通过内部审批。
向劳动能力鉴定委员会申请确认（如需要）：在某些地区，除了单位内部审批外，您还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。申请时，您需要提交完整的医疗证明和工伤认定材料，并详细说明延长假期的原因。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，作出是否延长的决定。
等待审核结果并遵守相关规定：提交申请后，您需要耐心等待劳动能力鉴定委员会的审核结果。如果申请被批准，您应严格遵守延长期间的相关规定，如按时进行工伤医疗和康复等。如果申请未被批准，您应了解具体原因，并根据实际情况采取相应措施，如与单位协商或寻求法律援助。
特殊情况处理与工资发放：如果用人单位未在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。此外，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤休假期间单位不给工资，您可以通过协商沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式解决。

综上所述，工伤延长医疗期的申请是一个涉及多个环节和注意事项的流程。为了确保申请的合规性和顺利性，我建议您充分了解相关规定和要求，并严格按照流程进行操作。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询或寻求专业法律帮助以维护自身权益。

针对您提出的“非工伤延长医疗期向哪个部门申请”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，非工伤的医疗期延长与工伤的停工留薪期延长在申请流程和受理部门上可能存在差异。对于非工伤情况下的医疗期延长申请，通常并不直接涉及劳动能力鉴定委员会，因为劳动能力鉴定委员会主要处理的是与工伤相关的劳动能力鉴定事宜。在非工伤的情况下，如果您需要延长医疗期，一般应首先向您的用人单位提出申请。您需要准备相关的医疗证明材料，如医生的诊断书、治疗建议等，以证明您确实需要延长医疗期。在提交申请时，请确保您的申请是书面的，并且包含了所有必要的医疗证明材料。用人单位在收到您的申请后，会根据公司的相关规定和您的实际情况进行审核。如果用人单位同意延长您的医疗期，那么您就可以按照新的医疗期进行休假。如果用人单位对您的申请有异议，或者需要进一步了解您的病情，他们可能会要求您提供更多的医疗证明材料，或者安排您进行进一步的医疗检查。此外，虽然《劳动能力鉴定管理办法》主要规范的是工伤职工和因病或非因工致残人员的劳动能力鉴定，但它也体现了对劳动者权益的保护和对便民服务的重视。在实际操作中，如果用人单位在处理非工伤医疗期延长申请时存在疑问或需要指导，也可以咨询当地的劳动保障部门或人力资源社会保障局，以获取更具体的指导和帮助。总的来说，非工伤延长医疗期的申请应首先向用人单位提出，并准备相关的医疗证明材料。用人单位会根据公司的相关规定和您的实际情况进行审核，并作出相应的决定。如有需要，也可以咨询当地的劳动保障部门或人力资源社会保障局以获取更具体的指导和帮助。

关于工伤申请延长停工留薪期的申请主体问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤停工留薪期的延长申请通常是由单位来协助办理的，但并非完全由单位单方面决定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在实际操作中，如果职工认为自己的伤情需要延长停工留薪期，应当及时与单位沟通，并由单位协助准备相关材料，如病例、工伤认定书复印件等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。单位在这个过程中起到的是协助和申报的作用，而最终的确认权在劳动能力鉴定委员会。此外，我还想提醒您几点注意事项：及时沟通：职工在认为需要延长停工留薪期时，应尽快与单位沟通，确保单位能够及时了解情况并协助办理相关手续。准备材料：根据相关规定，申请延长停工留薪期需要准备一系列材料，如病例、工伤认定书复印件等。职工应提前准备好这些材料，以便单位能够顺利申报。关注结果：在提交申请后，职工应关注劳动能力鉴定委员会的确认结果。如果申请被批准，那么停工留薪期将得到延长；如果申请未被批准，那么职工可能需要考虑其他解决方案。综上所述，工伤申请延长停工留薪期并非完全由个人或单位单方面决定，而是需要双方共同协作，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤劳动鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）的申请主体问题，我可以为您详细解答。首先，工伤劳动鉴定并非必须由单位申请。根据相关法律法规，工伤职工或其近亲属、以及工会组织在特定条件下同样有权提出劳动能力鉴定申请。一、单位申请的责任与流程责任与期限：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。申请材料：工伤认定决定书职工工伤医疗的相关资料，如医疗诊断证明等二、其他申请主体及流程工伤职工本人申请：若用人单位未按规定申请劳动能力鉴定，工伤职工本人有权在伤情稳定后自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工对自身的身体状况和后续需求最为了解，其申请鉴定能更好地维护自身利益。工伤职工的近亲属申请：在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤劳动能力鉴定。这一规定旨在保障工伤职工在无法亲自申请时的权益得到及时维护。工会组织申请：同样，在用人单位未按规定申请的情况下，工会组织也有权在法定期限内提出工伤劳动能力鉴定申请，以保护职工的合法权益。三、申请流程与注意事项申请期限：各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请材料：申请时应准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保鉴定申请的顺利进行。争议处理：若职工与用人单位就工伤认定等问题存在争议，职工及其近亲属可主动申请鉴定，并通过法律途径解决争议。综上所述，工伤劳动鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属、以及工会组织。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。

关于工伤申请是由单位申请还是个人申请的问题，这实际上取决于具体情况和申请的时间节点。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定申请的主体单位申请：当职工在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任和义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请的优势在于，他们通常更熟悉工作环境和事故发生经过，能更方便地收集相关证据，且通常有专门人员处理此类事务，对政策和流程也较为熟悉。个人申请（包括职工本人、近亲属或工会组织）：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请的必要性在于，当单位出于各种原因不愿意或未能及时申请工伤认定时，职工方通过此途径可以有效维护自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。二、申请时间的重要性无论是单位还是个人申请，都需要严格遵守申请时间的规定。单位应在30日内申请，逾期则可能面临法律责任，包括承担期间发生的工伤待遇等费用。个人申请的时间限制为1年，这是为了保障职工的合法权益，同时也给予了单位一定的处理时间。三、申请材料的准备无论是单位还是个人申请，都需要准备一系列必要的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位的劳动关系证明等。这些材料对于后续的工伤认定和赔偿至关重要，因此应确保材料的完整性、真实性和准确性。四、后续流程完成工伤认定后，如果职工伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。获得劳动能力鉴定结论后，职工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的赔偿权益。总结：工伤认定申请可由单位或职工本人、其近亲属、工会组织提出。单位应在规定时间内申请，逾期则由职工方在一年内申请。申请材料的准备要完整真实，以确保工伤认定的顺利进行及后续赔偿权益的保障。在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问以获取专业的法律建议和指导。

工伤并非完全以单位申请为准，以下是详细解释：单位申请工伤认定的角色与责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益，确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。职工或其近亲属、工会组织的申请权利：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定体现了对工伤职工权益的进一步保障，即使单位未履行申请义务，工伤职工或其相关方仍有权自行申请。工伤认定的实质条件：工伤认定的核心在于判断职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。只要符合这些实质条件，无论是由单位还是职工或其近亲属、工会组织提出申请，都应被认定为工伤。申请工伤认定的法律后果：一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，这些待遇将由单位承担。因此，工伤认定不仅关乎职工的权益保障，也涉及单位的法律责任。建议：如果您或您身边的人发生了工伤事故，首先应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未履行申请义务，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：工伤员工已经上班了，在特定条件下仍然可以申请延长医疗期。分析说明：医疗期的定义与目的：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤员工而言，医疗期则是其因工作受伤后，需要停止工作接受医疗和康复的期限。医疗期的延长条件：根据相关规定，工伤员工在医疗期内，如果伤情尚未稳定或需要进一步治疗，可以申请延长医疗期。这通常需要提供医疗机构的证明，说明员工确实需要继续治疗或康复。即使工伤员工已经上班，但如果其伤情出现反复或需要进一步的治疗和康复，仍然有权申请延长医疗期。关键在于伤情是否需要继续治疗，而非员工是否已经上班。申请延长医疗期的流程：工伤员工应首先向所在单位提出延长医疗期的申请，并附上医疗机构的证明。单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗机构的证明，决定是否同意延长医疗期。如果单位不同意延长，员工可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据员工的伤情和医疗机构的证明进行裁决。延长医疗期的法律后果：如果延长医疗期得到批准，员工将继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。如果延长医疗期未得到批准，员工可能需要返回工作岗位或面临其他劳动关系的调整。特殊场景：如果工伤员工在上班后发现伤情加重或出现新的并发症，需要立即停止工作接受治疗，此时应尽快向单位提出延长医疗期的申请，并附上最新的医疗机构证明。如果单位对员工的延长医疗期申请有异议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决。建议与行动：如果您是工伤员工，且认为需要延长医疗期，请尽快与所在单位沟通，并准备好医疗机构的证明文件。如果单位不同意延长医疗期，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，寻求专业的裁决。在整个过程中，保持与医疗机构的密切联系，确保您的伤情得到及时、有效的治疗。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于工伤认定是否只能由单位申请的问题，我可以为您详细解答。工伤认定的申请主体并不局限于用人单位。根据相关规定，工伤认定的申请主体包括用人单位、职工本人、职工近亲属以及工会组织。具体来说：用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工本人、近亲属或工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时需要准备的材料：填写《工伤认定申请表》；提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定的流程：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤认定申请的主体问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要流程。首先，可以明确地告诉您，工伤认定申请既可以由用人单位提出，也可以由工伤职工本人、其近亲属或工会组织提出。一、用人单位申请时间要求：根据相关法律法规，用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。逾期后果：如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。这既是对用人单位的约束，也是对职工权益的保障。二、工伤职工本人、近亲属或工会组织申请适用情形：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者职工认为用人单位未履行其义务，那么工伤职工本人、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：无论是单位还是个人申请，都需要准备一系列必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（包括事实劳动关系）、医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须确保其完整性、真实性和准确性。三、申请的意义与必要性单位申请的优势：单位通常更熟悉工作环境和事故发生经过，能更方便地收集相关证据。同时，单位通常有专门人员处理此类事务，对政策和流程较为熟悉，能够更高效地完成申请。职工方申请的必要性：当单位出于各种原因不愿意或未能及时申请工伤认定时，职工方通过此途径可有效维护自身合法权益。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工权益的重要手段。四、后续流程完成工伤认定后，如果职工伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。获得劳动能力鉴定结论后，职工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以通过仲裁、诉讼等法律途径来主张自己的赔偿权益。综上所述，工伤认定申请是保障劳动者权益的重要流程。无论是单位还是个人，都应充分了解相关规定和流程，确保申请材料的完整性和真实性。在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问以获取专业的法律建议和指导。

受工伤后，单位确实有义务申请工伤认定，但并非唯一途径，劳动者本人或其近亲属、工会组织在特定情况下也可以申请。以下是对这一问题的详细分析：单位申请工伤认定的义务：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。劳动者或其近亲属、工会组织的申请权利：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者因单位原因导致无法提出申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为劳动者提供了额外的保障，确保在单位不履行义务时，劳动者仍能维护自己的合法权益。申请工伤认定的流程：无论是单位还是劳动者或其近亲属、工会组织申请工伤认定，都需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。未申请工伤认定的后果：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，相关费用将由单位承担。这既是对单位不履行义务的惩罚，也是对劳动者权益的保障。建议：如果您在工作中受到伤害，首先应及时告知单位，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。如果单位未履行义务，或者您对单位的申请有异议，您可以自己或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于工伤停工留薪期申请延长的问题，这是一个涉及职工权益和用人单位责任的重要流程。以下是我为您详细梳理的申请延长工伤停工留薪期的具体步骤和注意事项：一、申请延长的基本流程提出申请：工伤人员应在停工留薪期满前，通常要求提前15日，向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。这是为了确保鉴定工作的顺利进行，并避免影响您的职工权益。单位确认与提交：单位在收到您的申请后，应在7日内对申请进行确认，并向单位所在地的劳动能力鉴定机构（劳鉴会）提出延长停工留薪期的确认申请。这里需要注意的是，虽然申请是由您提出的，但提交给劳鉴会的动作是由单位来完成的。劳鉴会鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行材料审核，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会审阅您的医疗资料，了解您的伤情、治疗过程及康复状况，然后作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。二、申请所需材料在提出延长申请时，您需要准备以下材料：《延长停工留薪期申请表》，详细说明延长原因及期限。《工伤认定书》，作为工伤事实的法定证明。治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以反映您的伤情、治疗过程及康复状况。部分地区可能还需用人单位的意见或其他相关身份证明材料。三、注意事项单位未确认的处理：如果单位未在规定时间内提出确认申请，根据相关规定，将视为同意延长停工留薪期。但为了避免不必要的纠纷，建议您还是与单位保持沟通，确保申请流程顺利进行。鉴定结论的领取与执行：鉴定结论一般会在受理申请之日起60日内作出，复杂情况可延长30日。结论作出后，鉴定委员会将及时书面通知您及其用人单位。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付给您。如果用人单位不执行决定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。再次鉴定的权利：如果您或用人单位对鉴定结论不服，可以在规定期限内（一般为15日）向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的程序与初次鉴定类似，但再次鉴定结论为最终结论。地区差异：不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，您还需要根据当地的具体规定进行办理。综上所述，工伤停工留薪期的延长申请是一个涉及多个环节和步骤的流程。为了确保您的合法权益得到有效保障，建议您严格按照相关规定进行操作，并与单位保持密切沟通。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

工伤赔偿并非完全由单位赔偿，具体责任主体和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、单位已缴纳工伤保险的情况当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的责任会由工伤保险基金和单位共同承担：工伤保险基金承担的部分：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金（因工死亡时）、劳动能力鉴定费等。单位承担的部分：停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由单位支付。二、单位未缴纳工伤保险的情况若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目及单位自身应承担的项目，均将由单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。三、特殊情形下的责任主体第三人侵权导致的工伤：若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金或单位支付赔偿后，有权向第三人追偿。用人单位分立、合并、转让：承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。用人单位破产：在破产清算时，应优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。四、工伤赔偿的流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。确定赔偿金额并主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。五、建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够获得工伤赔偿的关键步骤。不要拖延，以免错过申请时限。了解并主张自己的合法权益：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法向相关责任主体主张赔偿。不要因为不了解法律而放弃自己的权益。保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在主张赔偿时非常重要。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。