发生工伤后，年假没休完是否可以延后到下一年，需分情况讨论：

1. 工伤停工留薪期与年假的关系

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，如果职工在工伤停工留薪期内，其年假是不会被消耗的，理论上可以在停工留薪期结束后继续享受剩余的年假。
   • 但需注意，如果工伤停工留薪期跨越了两个年度，且职工在上一年度未休完的年假，是否可以顺延至下一年度，这并非由工伤本身直接决定，而是需要参照用人单位的年假管理制度以及双方劳动合同或集体合同的约定。

2. 用人单位年假管理制度的影响

   • 许多用人单位在年假管理制度中会规定，年假原则上应在当年度内使用完毕，未使用完的年假可能不予累积或补偿。如果用人单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要遵循这一规定。
   • 然而，如果用人单位的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定年假的顺延问题，那么职工有权根据法律法规的规定，要求用人单位合理安排年假的使用，包括在工伤停工留薪期结束后继续享受剩余的年假。

3. 法律建议

   • 与用人单位协商：首先，建议职工与用人单位就年假的顺延问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 查阅劳动合同和集体合同：如果协商无果，职工应查阅自己的劳动合同和用人单位的集体合同，看其中是否有关于年假顺延的明确规定。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝合理安排年假，并且职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，发生工伤后年假没休完是否可以延后到下一年，并没有一个绝对的答案。它取决于工伤停工留薪期与年假的关系、用人单位的年假管理制度以及双方劳动合同或集体合同的约定。因此，建议职工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，并查阅相关合同和规定，必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。