您好，关于您提出的“当年未休完年假是否可以延期到下一年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为工作原因无法在当年安排您休完年假，且您也同意的话，那么您的年假可以延期到下一年度进行安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意的话，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。

综上所述，当年未休完的年假在一般情况下是不可以延期到下一年的，但如果单位因生产、工作特点确有必要，并且经过您本人同意的话，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位无法安排您休年假且您也同意的话，单位还需要支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。