关于年假去年未休是否可以延期的问题，结论是年假一般不可以直接延期，但劳动者有权获得相应的工资报酬补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、年假的基本规定与性质

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。年休假一般应在当年内安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但并非无限制延期。

二、年假未休的处理方式

1. 用人单位原因导致未休：

   • 若因用人单位的工作安排导致劳动者未能休年假，且非劳动者主动放弃，则劳动者有权获得相应的工资报酬补偿。
   • 补偿标准为：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。

2. 劳动者主动放弃未休：

   • 若劳动者因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

三、年假未休的仲裁时效

劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

四、具体案例与计算

假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），月计薪天数为21.75天，其去年有5天年假未休。

• 日工资收入计算：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 额外赔付金额计算：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元

因此，该职工有权获得约2298.9元的额外赔付。

五、解决争议途径

若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，劳动者应遵循以下步骤：

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
2. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假去年未休一般不可以直接延期，但劳动者有权根据具体情况获得相应的工资报酬补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。