结论前置：
- 年假一般不跨年度安排，但在特定条件下可以跨1个年度安排。这主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。
- 未休年假的补偿方式取决于员工是否自愿不休以及单位是否安排休假。
详细分析：
年假的跨年度安排
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排需要经过一定程序，并与员工协商一致。这意味着，如果单位希望员工将年假留到第二年休，必须得到员工的同意，并且这种安排应当是基于单位生产、工作的实际需要。
未休年假的补偿方式
员工自愿不休：
- 如果员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，员工放弃了休年假的权利，因此不会获得额外的补偿。
单位不安排员工休：
- 如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或者未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，员工除了获得正常工资外，还将获得两倍的日工资作为补偿。
日工资的计算方法
- 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
实际操作建议
了解公司政策：
- 员工应主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，特别是关于年假的安排和补偿方式。
与单位沟通：
- 如果员工希望将年假留到第二年休，或者因特殊原因未能休年假，应及时与单位相关部门或人力资源部门沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议员工保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。特别是当员工书面提出不休年休假或者与单位就年假安排产生争议时，这些证据将起到关键作用。
总结与建议：
年假是否可以留到第二年再休，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在单位有合理需求且员工同意的情况下，年假可以跨1个年度安排。同时，员工应了解未休年假的补偿方式，并根据自己的实际情况与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。