关于“工伤已请假一年还可以再请吗”的问题，结论是：是否可以继续请假，主要取决于工伤职工的医疗期是否已经结束，以及是否还需要继续治疗或休养，同时需结合当地的具体规定和单位的相关制度来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工的医疗期（即停工留薪期）已经满一年，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，那么原则上不能再以工伤为由继续请假。但如果有特殊情况，如伤情未愈或需要进一步治疗，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期。

2. 继续治疗或休养的必要性：

   • 即使医疗期已满，如果工伤职工确实还需要继续治疗或休养，且能提供医疗机构的证明，那么理论上是可以与单位协商继续请假的。但这种情况下，单位可能会根据内部规定或实际情况，对请假期间的工资福利待遇进行调整。
   • 如果工伤职工未经医疗机构同意或未提供有效证明而擅自延长请假时间，单位有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 当地的具体规定和单位制度：

   • 不同地区对于工伤职工的医疗期和请假制度可能有不同的具体规定。因此，在判断是否可以继续请假时，还需要参考当地的相关政策。
   • 同时，单位内部也可能有关于工伤职工请假的具体规定或制度。工伤职工在请假前，应仔细了解并遵守这些规定。

建议：

• 如果工伤职工的医疗期即将结束或已经结束，但伤情仍未痊愈或需要继续治疗，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期，并提供医疗机构的证明。
• 在与单位协商请假事宜时，应保持沟通畅通，明确请假的原因、期限和待遇等事项，并尽量达成书面协议以避免纠纷。
• 如果对当地的具体规定或单位制度不了解，可以向当地劳动保障部门或工会组织咨询，以获取更准确的信息和帮助。

总之，工伤职工在请假问题上应谨慎处理，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。