针对您提出的“九级伤残可以长时间请病假吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从医疗期的角度来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来给予一定期限的医疗期。这个医疗期是职工可以合法请病假的时间范围，它并不是固定不变的，而是根据职工的工作年限来确定的。对于九级伤残的职工来说，他们同样享有这一医疗期权益，但具体能请多长时间的病假，还需要根据他们的工作年限来计算。

然而，值得注意的是，医疗期并不等同于可以无限期地请病假。医疗期结束后，如果职工仍然需要治疗或休养，那么他们可能需要通过其他方式（如病休、工伤认定等）来继续获得相应的待遇或假期。

其次，从工伤的角度来看，如果九级伤残是由于工伤造成的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受一定期限的工伤假。具体来说，九级伤残的工伤假期限为7个月。在这个期限内，职工可以合法地请病假（或称为工伤假），并享受相应的工伤待遇。但同样需要注意的是，这个期限也是有限的，超过期限后，职工可能需要通过其他方式来继续获得假期或待遇。

另外，对于学校等特定行业的职工来说，他们还需要遵守单位内部的请假制度。例如，西苑学校就制定了详细的请假和公出制度，其中对病假的审批程序、假期长度、工资待遇等方面都做出了明确规定。因此，九级伤残的职工在请病假时，还需要了解并遵守单位内部的请假制度。

综上所述，九级伤残的职工在请病假时，需要综合考虑医疗期、工伤假以及单位内部请假制度等多个因素。他们可以根据自己的实际情况和单位规定来合理申请病假，并享受相应的待遇。但同时也要注意，病假并不是无限期的，职工需要在合理的时间内恢复工作或通过其他方式来继续获得假期或待遇。